Деловые отношения

Нейтральные
Деловые отношения, наряду с родственными – самые нейтральные из всех видов отношений. «Деловики» похожи между собой, эти типы имеют много общего. Партнеры в деловых отношениях очень быстро сближаются. У них есть масса общих тем для разговоров, они похоже воспринимают мир вокруг, поэтому легко находят общий язык.

«Деловикам» интересно общаться друг с другом, они могут вынести из дискуссий много нового. Могут критиковать друг друга, часто устают от общения, но при этом возобновляют связь каждый раз, когда чувствуют необходимость.

«Деловики» - это равные партнеры, поэтому их отношения можно назвать товарищескими, в них никто никого не учит и не наставляет. В таких отношениях нет фактора неудобства или сложностей – партнеры могут делиться даже самой личной информацией, и не бояться, что эта информация будет неправильно воспринята.

Партнеры ощущают безопасность при общении друг с другом, ведь у них много общего, и они не будут специально давить на слабые места. Несмотря на то, что «деловик» прекрасно понимает намеки, часто ответная реакция бывает не настолько сильной, насколько бы хотелось. В целом, такие отношения не вызывают ярких конфликтов или открытых противостояний, при этом восхищения и удовлетворения партнеры также не испытывают.

Особенностью деловых отношений является то, что общение проходит гораздо плодотворнее и эффективнее в том случае, если силы нужно направить на одну цель или же против одной угрозы. В этой ситуации «деловики» способны без ссор выполнять нужные задачи, помогать и поддерживать друг друга, и не уставать от общения. В случае же повседневного общения «деловики» могут начать придираться друг к другу и ругаться. Поскольку мобилизованное состояние чаще всего бывает на работе, то эти отношения и называются деловыми.

Основная цель деловых отношений – научить вас более эффективно достигать целей, используя разносторонние методы.

В каждой паре деловые отношения протекают по-разному:

Дон Кихот вместе с Жуковым стараются разобраться в потоке информации до полного осознания: Жуков помогает Дон Кихоту превозмочь физические сложности, а Дон Кихот учит Жукова работать в ограниченном времени.

Дюма вместе с Есениным учатся контролировать эмоции и эмоциональные реакции у себя и людей вокруг. При этом Дюма учит Есенина быть более значимой персоной, а Есенин показывает Дюме, как стать уверенны в своих способностях.

Гюго вместе со Штирлицем прорабатывают разностороннее отношение к эстетической и комфортной составляющим жизни. При этом Штирлиц учит Гюго разбираться в формальных вопросах, а Гюго учит Штирлица, как воспринимать отношения окружающих.

Робеспьер вместе с Достоевским находят новые способы реализации своих способностей. При этом Робеспьер учит Достоевского быть более эффективным, а Достоевский учит Робеспьера поддерживать заданный эмоциональный фон.

Гамлет вместе с Джеком Лондоном учатся предугадывать перемены и их значение. При этом Гамлет учит Джека обходить этические капканы, а Джек показывает Гамлету, как не потерять общий смысл во время поиска новых значений.

Максим Горький вместе с Драйзером учатся охранять и защищать свою территорию, при этом Максим показывает Драйзеру способы эффективного использования ресурса, а Драйзер учит Максима влиять на эмоциональное давление со стороны.

Наполеон вместе с Гексли изучают гуманизм и способы воздействия на людей. Наполеон показывает Гексли, как доводить дело до конца, а Гексли учит Наполеона не тратить время попусту.

Бальзак вместе с Габеном учатся достигать целей эффективно и с малыми затратами. Бальзак показывает Габену полную картину действий, а Габен дает Бальзаку уверенность в силах.